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“大宣传”营造“大和谐”——宏圣公司党委构建“大政工”格局系列报道之二

文:刘苏娟    来源:宣传部    时间:2017-07-05 11:12:53    阅览数:2810

    2015年-2016年度中国煤炭工业思想政治工作先进集体、2015-2016年度山西省省属企业文明单位标兵、文明社区荣誉称号、2016年度晋煤集团宣传思想文化工作先进集体等等这些荣誉的获得,为宏圣公司党建荣誉册增添了几分色彩。

    宣传思想文化工作是企业党建工作的重要组成部分,全力塑造企业形象、营造企业发展的良好氛围、彰显企业实力等,都要通过宣传思想文化工作来体现。近年来,宏圣公司的发展环境发生着巨大的变化,宣传思想文化工作就显得尤为重要,宏圣公司党委立足企业发展根本,在工作形式上不断推陈出新,在工作方法上不断创新创效,在企业形象塑造、形势任务教育、新媒体建设、精神文明创建等方面持续发力,不断开创“大宣传”的有利格局,从而营造企业安全发展的和谐氛围。

立足生产塑形象。在新的发展形势下,宏圣公司党委积极思变求变,对外积极塑造企业的良好形象。积极主动向人民网、新闻网、《太行日报》、《晋城新闻网》、《山西新闻网》、《山西新闻》、《山西国资》等媒体发布企业新闻,在煤炭形势稍稍回暖,但企业发展形势还依然严峻的新企情下,让社会看到了宏圣公司迎难而上、和谐发展的不俗战绩,极大地提高企业的社会知名度和美誉度,提升了企业形象。对内积极树典型,挖潜能,凝民心,聚民力。把镜头和笔端对准企业生产最前沿,原汁原味展现一线的工作和生活,让广大干部职工感受一线的艰辛,体会企业发展的不易。全方位选树在安全生产中涌现出的各类典型,增强员工责任心,凝聚发展能量。全媒体持续开展的“聚焦一线”、“劳模风采”、“落实精神在基层”、“贯彻职代会精神”、“安全大家谈”、“两会精神举要”、“关键词解读”、系列评论员文章、我身边的安全人等专题栏目,深入解读了企业改革发展蓝图,宣传了企业发展前景,挖掘选树了企业生产榜样,全力为企业改革突围集聚了责任心,凝聚了发展力量。

立足任务讲形势。旗帜鲜明讲任务,客观讲形势。无论企业发展形势如何变,企业要发展要生存的根本任务不能变。为此,宏圣公司党委不断丰富形势任务教育的内容和形式,分别开展了分层宣讲、菜单式宣讲、下基层宣讲和视频宣讲,公司班子成员带头讲形势、上形势任务教育课,增强“关键少数”的研判能力和执行力;视频宣讲将宣讲内容录制成视频,满足一线员工在作业时间不统一的情况下,自行选择学习的目的;分层宣讲,达到班子成员强意识、顾大局,领导干部强作为、勇担当,广大职工强责任,懂奉献的宣讲效果。多形式多内容的形势任务教育,实现了形势任务教育从大众化到个性化的转变,通过这些转变,使形势任务教育更贴近基层,更服务于生产。

立足文化树品牌。宏圣公司有着自身独特的文化和精神力量,在企业形势异常严峻的不利环境下,宏圣公司全体职工咬紧牙关,和企业一起共渡难关,这样的精神和毅力,就是企业文化带来的强大能量。

宏圣公司党委把企业文化落地和精神文明创建相结合,开展了延续性强、效果明显的实践活动。两年一届的“道德模范”评选已连续开展了四届,以助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲为主要内容,通过评选,不仅挖掘出了为企业奉献的好员工,也发现了积极履行社会责任的好员工,从他们的身上,展现着宏圣公司的博大胸襟。每年编印发放的《宏圣故事》是宏圣公司人人皆知的最具影响力的书刊,员工身边的优秀人物、先进集体、劳模、道德模范等各类先进事迹都被收纳进了这本书册,宏圣公司用这些鲜活的,身边的典型事迹,讲好“宏圣故事”,发挥好宏圣影响力,引领和带动广大干部职工向先进学习、向标杆看齐。

另一个响当当的品牌就是微信平台的快速推进。宏圣公司党委登高望远,与时俱进,在集团公司范围内率先开通运行了企业官方微信平台。使用与时代接轨的网络新语言、发布职工喜闻乐见的身边人、身边事、开辟助推企业安全生产的“安全宣教”板块,既服务于企业安全生产,又服务于员工。“宏圣自媒体阵营”持续助力微信平台的信息推广,各类解读、言论不断引领企业宣传风向标,各类优惠信息吸引更多的职工关注平台,从网站阅读到简单的“掌间阅”,宏圣公司党委开辟了舞台更广、更加便捷的企业窗口。

立足和谐优环境。在宏圣公司的各类窗口中,“民情民意”栏目是职工关注度高、舆情监控最重要的阵地,也是宏圣公司党委创优网络环境的首要阵地。宏圣公司党委主动出击,正面应对,积极处置,不疏忽任何一个员工提出的问题,也不放过任何一个不客观的信息。宏圣公司党委用正面回复和从速处置的态度,变堵为疏,把“民情民意”栏目变成了又一个传播企业好声音的阵地,用“正能量”的影响力引领舆情阵地的风向标,推动了企业改革发展环境稳中向好。



(编辑:郭海丽 责任编辑:张会云)

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